Utilizamos cookies propias y de terceros para obtener datos estadísticos de la navegación de nuestros usuarios y mejorar nuestros servicios.
Puedes aceptar nuestra política de cookies o elegir las cookies que deseas descargar en las opciones.
Talentuaren
garrantzia
Talentuaren kudeaketa pertsonak hoberen egiten duten horretan garatzea lortzean datza.
IETEAM talent
Profesionalak Erakartzea & Hautatzea
IETEAM recruitment
Headhunting
IETEAM consultancy
Pertsonen Kontsultoretza
- Profesionalak Erakartzea & Hautatzea
- Headhunting
- Pertsonen Kontsultoretza
Nazio eta nazioarteko hautaketa.
Profesionalak bilatzen eta hautatzen ditugu gure bezeroak dauden lekuetan.
Erbesteratuak
Nazioarteko proiektuak zuzentzen dituzten profesionalak identifikatzen ditugu. From local to global.
Nazioarteko talentuaren mugikortasuna.
Nazioarteko presentziak trebakuntza altuko talentuaren mugikortasuna ahalbidetzen digu herrialdeen artean. Gure bezeroei konponbideak eskaintzen dizkiegu eta gure profesionalei bermeak dituzten nazioarteko karrerak
Headhunting
Headhunting-en espezializatutako taldea dugu, 20 urte baino gehiagoko esperientzia duena zuzendaritzako kideekiko eta administrazio-kontseiluekiko harremanean. Lau negozio-arlo edukitzeari, nazioarteko ezarpenari eta sektore anitzeko ikuspegiari esker, urte hauetan, lehenengo mailako profesionalen sare handi bat eraiki ahal izan dugu.
Pertsonalizazioa
Laguntzen ditugun enpresekiko harreman zuzenean eta ezagutza sakonean sinesten dugu. Proiektu bakoitzean, "neurrira" lan egiten dugu. Prozesu osoan zehar lagundu eta aholkatzen dugu.
Lanaren etika
Zuhurtzian, gardentasunean eta enpresekiko eta profesionalekiko elkarrekiko konfiantzan oinarrituta burutzen ditugu proiektuak.
Konfidentzialtasuna
Pribatutasun-araurik zorrotzenen arabera lan egiten dugu, prozesu osoan babestuz profesionalen eta enpresen informazioa eta identitatea.
Erakunde-egitura
Zure antolaketa-egitura egokitzen laguntzen dizugu, pertsonei zuzendutako egiteko modu berriak diseinatuz eta integratuz.
· Lanpostuen deskribapena.
· Antolaketa-kulturaren definizioa.
· Pertsonak kudeatzeko ereduaren definizioa.
· Barne-komunikazioa.
Talentuaren Plangintza Estrategikoa
Talentua gero eta urriagoa da, eta profesionalen fidelizazioa konplexuagoa. Talentuaren estrategiak enpresaren estrategiarekin batera joan behar du.
· Barne-talentua identifikatzeko sistemak.
· Talentuko Plan Estrategikoa.
Hautaketa eta harrera
Talentua txertatzen asmatzea ez da lanbide-prestakuntzara eta -esperientziara mugatzen. Zure balioak partekatzen dituzten profesionalak bilatzen ditugu eta zure enpresan integratzen direla ziurtatzen dugu.
· Pertsonak hautatzea eta Headhunting.
· Kanpoko eta barneko profesionalen balorazioa.
· Recruitment Process Outsourcing (RPO).
· Hautaketa eta harrera egiteko prozeduraren definizioa.
· Harrera Planak definitzea.
Employer branding
Badakigu talentuak zer eskatzen duen. Zure ezaugarriak balioesten eta zure erakundearen barruan eta kanpoan transmititzen laguntzen dizugu.
· Langileentzako balio-proposamena identifikatzea eta sortzea.
· Langileentzako balio-proposamenaren komunikazio-plana.
Jakintzaren Kudeaketa
Gaur egun, pertsonen lanbide-zikloak gero eta laburragoak dira. Ezagutza partekatzen eta zure erakundean geratzen laguntzen dizugu.
· Ezagutza Kudeatzeko Sistemak ezartzea.
· Prestakuntza-beharren diagnostikoa.
· Prestakuntza Ekintza Plana definitzea eta ezartzea.
· Prestakuntza Ekintza Plana definitzea eta ezartzea.
Eginkizun-betetzearen kudeaketa
Gure jarduna ebaluatzeko sistemak ez dira azterketak. Profesionalen garapenera eta hazkundera bideratuta daude.
· Eginkizuna ebaluatzeko sistemak definitzea.
· Jardunaren ebaluatzaileak gaitzeko programa.
Langilearen esperientzia
Langile batek zure erakundearekin historian zehar ikusi, sentitu eta bizi duen guztiaren batura da. Esperientzia hobetzen duten mugarriak identifikatzen, indartzen edo ezartzen laguntzen dizugu.
· Enplegatutako esperientziaren identifikazioa.
· Talentua fidelizatzeko programa.
Konpentsazioaren kudeaketa
Badakigu talentuak zer eskatzen duen. Enpresari egokitutako konpentsazio-sistemak definitzen ditugu, kolektibo bakoitzera bideratuak eta zure inguruko lehiakorrak.
· Ordainsarien benchmarkinga.
· Soldata-ekitatearen azterketa.
· Ordainsari-politika aldakorraren definizioa eta ezarpena.
Karrera profesionalen kudeaketa
Profesionalak irteteko arrazoi ohikoenetako bat garapenik eza da. Funtsezkoa da zure enpresaren barruan pertsonen itxaropenak eta hazkunde-aukera guztiak ezagutzea.
· Ibilbide profesionalen identifikazioa.
· Balioaniztasunaren diagnostikoa.
· Potentziala identifikatzea.
Deslotura
Zure enpresako profesional baten irteera-inpaktua murrizten laguntzen dizugu
· Belaunaldi-txandako programa.
· Desloturako protokoloa.
· Outplacement.
Sounds
good?
