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# Ayudamos a las empresas a ser competitivas en la gestión del talento\_

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## Yellow papers y eventos\_

##### Cómo desarrollar una Red de Distribuidores exitosa en un país específico.

 Te contamos los pasos clave para poder llegar a un país en particular de forma exitosa.

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##### Estados Unidos: Un país estratégico y con grandes oportunidades de negocio.

 ¿Estás valorando Estados Unidos como un mercado a abordar? ¿Ya has hecho algo, pero no termina de funcionar?

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## ¿Cómo te podemos ayudar?

### Consultoría de Talento

- Experiencia de empleado
- Innovación organizativa
- Definición de roles
- Comunicación de tu organización
- Remuneración justa & flexible
- Evaluación del desempeño & desarrollo
- Escuela de liderazgo
- Igualdad & Diversidad
- Gestión del talento
- Transición cultural & valores

Evalúa el clima y compromiso de las personas // Analiza tu modelo de gestión de personas // Desarrolla planes para potenciar la satisfacción del equipo.

Rediseña tu estructura organizativa con metodología Lean  // Define tu mapa de procesos // Realiza una Planificación Estratégica del Talento.

Actualiza las descripciones de puestos  // Define claramente los perfiles de tu organización,  
sus niveles de autonomía,  
 responsabilidades y perfil competencial.

 

Mejora desarrolla e implementa herramientas de comunicación // Diagnostica y diseña estrategias para la mejora de los procesos de comunicación interna

 

Implementa políticas salariales que combinen sueldos fijos y variables // Diseña una política de retribución flexible // Realiza auditorías salariales para garantizar la equidad.

Adopta métodos para valorar y potenciar el rendimiento y las competencias del equipo: evaluación del desempeño y competencias, definición de planes de carrera o matriz de 9 cajas del talento.

Desarrollo de habilidades directivas // Conversaciones directivas - Coaching One on One y de equipos // Mentoring - Acompañamiento experto para crecimiento profesional // Outdoors training

 

Diagnósticos de igualdad: Asegura entornos igualitarios mediante diagnósticos de igualdad, desarrollo de políticas y estrategias inclusivas y revisión de los procesos internos.

Desarrolla herramientas para asegurar una correcta transferencia del conocimiento // Prepárate para el cambio generacional y futuras salidas de la plantilla // Gestión de la edad, identificación de puestos clave y profesionales críticos, matriz de riesgo de fuga y gestión proactiva del conocimiento.

 

 

 

Diseña e implanta sistemas para definir y consolidar los valores corporativos, asegurando su alineación con la visión estratégica de la compañía.

 

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