1. ¿La formación de los profesionales de Latam es equiparable a la europea?
Sí. Existen universidades de prestigio internacional y muchos candidatos cuentan con experiencia en multinacionales y manejo de varios idiomas. Además, encontramos formación en áreas muy específicas que en España no se imparten.
2. ¿Tendrán dificultades de integración cultural en los equipos?
No. La cercanía cultural y el compartir idioma facilita la adaptación. Además, la diversidad aporta innovación y nuevas perspectivas.
3. ¿Qué sectores concentran mayor talento en Latam?
Principalmente tecnología, ingeniería, finanzas, salud e investigación. Son perfiles muy demandados en España y con alta disponibilidad en la región. Desde nuestra experiencia como profesionales, los perfiles más demandados son técnicos.
4. ¿Qué visados o autorizaciones existen para traer talento?
Hay programas específicos como el visado de profesionales altamente cualificados, la Ley de Startups (nómadas digitales) o acuerdos bilaterales que agilizan el proceso.
5. ¿Cuánto tarda en tramitarse un permiso de trabajo y residencia?
Dependiendo del caso, entre 1 y 3 meses. Con buena planificación, no supone un freno para la empresa. Además, desde Ieteam, contamos con un abogado especializado en extranjería para dar apoyo y asesoría en la tramitación.
6. ¿Es costoso atraer talento desde Latam?
No necesariamente. Los costes de tramitación y de traslado a España son asumibles y las expectativas salariales suelen ser competitivas frente al mercado local.
7. ¿Qué garantías tengo de que se queden en la empresa?
Los profesionales de Latam buscan estabilidad y oportunidades de crecimiento en Europa. Un buen plan de carrera y una buena acogida aumenta su fidelización.
8. ¿Qué apoyo debo darles en su llegada a España?
Lo ideal es facilitar un onboarding integral tanto por parte de ieteam como de la empresa: ayuda en trámites administrativos/burocráticos, asesoría y búsqueda de vivienda y acompañamiento en su adaptación laboral y personal.
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