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title: Preguntas y respuestas que más nos hacen con respecto a la atracción de talento latinoamericano
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# Preguntas y respuestas que más nos hacen con respecto a la atracción de talento latinoamericano

[Talento](https://ieteam.com/es/ieteam-blog/tag/talento)

12 septiembre

Sabemos que dar el paso de atraer talento internacional puede generar muchas dudas: ¿cómo será la integración?, ¿qué permisos se necesitan?, ¿qué costes implica?

 

En ieteam, hemos recopilado las preguntas más frecuentes que las empresas nos trasladan antes de iniciar este proceso y las hemos respondido con la experiencia de nuestro equipo de Latinoamérica y de España.

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##### ¿Hablamos?

##### **1. ¿La formación de los profesionales de Latam es equiparable a la europea?**

Sí. Existen universidades de prestigio internacional y muchos candidatos cuentan con experiencia en multinacionales y manejo de varios idiomas. Además, encontramos formación en áreas muy específicas que en España no se imparten.

##### **2. ¿Tendrán dificultades de integración cultural en los equipos?**

No. La cercanía cultural y el compartir idioma facilita la adaptación. Además, la diversidad aporta innovación y nuevas perspectivas.

3. ¿Qué sectores concentran mayor talento en Latam?

Principalmente tecnología, ingeniería, finanzas, salud e investigación. Son perfiles muy demandados en España y con alta disponibilidad en la región. Desde nuestra experiencia como profesionales, los perfiles más demandados son técnicos.

**4. ¿Qué visados o autorizaciones existen para traer talento?**

Hay programas específicos como el visado de profesionales altamente cualificados, la Ley de Startups (nómadas digitales) o acuerdos bilaterales que agilizan el proceso.

**5. ¿Cuánto tarda en tramitarse un permiso de trabajo y residencia?**

Dependiendo del caso, entre 1 y 3 meses. Con buena planificación, no supone un freno para la empresa. Además, desde Ieteam, contamos con un abogado especializado en extranjería para dar apoyo y asesoría en la tramitación.

**6. ¿Es costoso atraer talento desde Latam?**

No necesariamente. Los costes de tramitación y de traslado a España son asumibles y las expectativas salariales suelen ser competitivas frente al mercado local.

**7. ¿Qué garantías tengo de que se queden en la empresa?**

Los profesionales de Latam buscan estabilidad y oportunidades de crecimiento en Europa. Un buen plan de carrera y una buena acogida aumenta su fidelización.

8. ¿Qué apoyo debo darles en su llegada a España?

Lo ideal es facilitar un onboarding integral tanto por parte de ieteam como de la empresa: ayuda en trámites administrativos/burocráticos, asesoría y búsqueda de vivienda y acompañamiento en su adaptación laboral y personal.

 

¿Tienes alguna otra pregunta que no hayamos resuelto aquí?  
Escríbenos a través del **formulario de nuestra web** que encontrarás en esta misma páginay nuestro equipo se pondrá en contacto contigo.

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