Hemos detectado que muchas empresas comparten las mismas preguntas, miedos y barreras. Por eso, hoy queremos compartir algunos de los más habituales y explicar, de la mano de nuestros compañeros, cómo superarlos.
Mito 1. “Los profesionales de Latam no tienen la misma formación”
Uno de los prejuicios más frecuentes es pensar que la formación en Latinoamérica es inferior o de menor calidad. Sin embargo, la realidad es muy diferente: muchas universidades latinoamericanas están muy bien posicionadas a nivel internacional y los perfiles profesionales destacan por su sólida preparación y experiencia.
César, director de la oficina de Brasil, nos recuerda que la clave está en evaluar las competencias y el potencial, no en la procedencia.
Mito 2. “Habrá demasiadas diferencias culturales”
Otro temor recurrente es que la integración pueda resultar complicada por cuestiones culturales. Sin embargo, Latinoamérica y España comparten idioma, valores y fuertes lazos históricos, lo que facilita la adaptación.
Como explica William Andrade, responsable del área de Talento en Colombia, la cercanía cultural permite que la incorporación de profesionales sea mucho más fluida que con candidatos de otros continentes.
Barreras comunes y cómo las superamos
Además de los mitos, detectamos una serie de barreras habituales que generan inseguridad a las empresas.
Complejidad legal y burocrática
El temor a que los permisos de trabajo y residencia sean largos o caros es habitual. Nuestro equipo colabora con abogados especializados en extranjería para gestionar cada trámite de forma ágil y segura.
Incertidumbre sobre la permanencia
Muchas compañías temen invertir en un perfil que, pasado un tiempo, decida marcharse. Por eso, ayudamos a definir estrategias de retención y planes de desarrollo que aumentan la estabilidad y el compromiso.
Costes ocultos
El proceso puede implicar gastos en visados, traslados o alojamiento. En la mayoría de los casos, las empresas asumen parte de estos costes, y nosotros asesoramos para optimizar los recursos y evitar sorpresas.
Procesos de visado y homologación
Aunque existen facilidades como el visado para profesionales altamente cualificados o la Ley de Startups para nómadas digitales, es importante planificar cada paso. Desde ieteam, te acompañamos en todo el proceso.
Desconocimiento de programas de apoyo
Existen incentivos, acuerdos bilaterales y vías rápidas para atraer talento en sectores clave como tecnología, salud e investigación. Nuestro equipo te ayuda a identificar y aprovechar estas oportunidades.
Estrategias de onboarding insuficientes
Un protocolo sólido de acogida e integración es clave para garantizar el éxito de la incorporación. Asesoramos a las empresas para diseñar procesos que faciliten la adaptación y refuercen el sentido de pertenencia.
Si tu organización está valorando incorporar talento desde Latinoamérica, en ieteam te acompañamos en cada etapa del proceso, ofreciéndote soluciones claras y apoyo especializado para gestionarlo.
